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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    职业生涯管理中直线经理的责任是（）

    • A、举办职业生涯研讨会
    • B、制定员工个人职业生涯规划
    • C、对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
    • D、对员工的工作调动和晋升的资格进行评估
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    下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法

    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    下列选项中，属于头脑风暴法优点的是（）

    • A、集思广益、创新性强
    • B、生动形象、灵活多样
    • C、信息量大、操作容易
    • D、参与性强、相互认知
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